Engagement RSE de Wifirst

Il est de notre devoir de nous soucier de la qualité de notre service, de la traçabilité des matériaux qu’on utilise et des conditions de travail de nos collaborateurs.

L'environnement : être un opérateur responsable

La réduction des impacts environnementaux à travers la réduction de l'empreinte carbone notamment est au cœur de la stratégie de Wifirst. Nous déployons des réseaux durables avec conviction et accompagnons nos clients et partenaires sur leurs propres enjeux.

Sur chaque nouveau déploiement depuis 2016, nous proposons des solutions de WiFi basse consommation dimensionnées pour être moins énergivores que celles des installations précédentes. Wifirst a une gestion circulaire du matériel qui est reconditionné dès lors qu'il peut être ré-exploité. A défaut, notre grossiste Edox se charge de les recycler via Ecologic (www.ecologic-france.com), avec la volonté de revaloriser la matière. Le bilan carbone, en cours, permettra d'identifier les 3 postes les plus émetteurs et de définir des objectifs ambitieux de réduction des impacts.

Indicateurs : Wifirst s’appuie sur des indicateurs reconnus par le Green IT et WWF France.

Le bien-être des salariés : être un employeur responsable

L’engagement de Wifirst pour ses collaborateurs se traduit par sa politique de recrutement, de management, de formation et d’évolution en interne. L’ambition de Wifirst est de favoriser une culture inclusive permettant à chacun.e de révéler pleinement son potentiel, quelles que soient ses singularités. Cela passe notamment par l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dès le recrutement et tout au long de la carrière dans l’entreprise.

• Recrutements
  60 entrées en 2023 (hors stages), dont 25% de femmes. A compétences égales et poste équivalent, les hommes et les femmes sont embauchés au même niveau de rémunération. 
• Effectifs
  Nos postes sont à dominante technique et attirent une majorité de candidatures masculines. Au 31/12/2023, les femmes représentaient 24% de nos effectifs..
• Politique d'augmentation
  En 2023, la part des salariés éligible à une augmentation est équivalente entre les femmes et les hommes.
• Retour d'absence
  Un entretien de retour après une longue absence est également systématiquement proposé afin de préparer la reprise du travail en toute sérénité.
• Formation 
  En 2023, 62 sessions de formation externe ont été déployées, pour un total de 840,5 heures, principalement, en technique et management. Des formations réglementaires ont également eu lieu pour une population essentiellement composée d’hommes (auditeurs intégrateurs, administrateurs réseaux, ingénieurs, représentants terrain en opérations…). La durée moyenne de formation est de 15,3 heures.
  Wifirst investit également dans la formation interne au sein de l’entreprise : en cumulé en 2023, 310 salariés Wifirst ont suivi au moins un module de formation sur notre plateforme de formation en 2023. Cela représente un total de 814,5h, soit en moyenne 2,6 heures par salarié.
• Promotion 
  Wifirst garantit une gestion des carrières et des promotions fondées sur des critères uniquement professionnels (compétences, expériences, qualités professionnelles).
• Soutien à des initiatives externes 
  Wifirst soutient des initiatives externes à travers le versement de sa taxe d’apprentissage à des associations comme « Elles bougent», qui vise à faire découvrir aux jeunes lycéennes et étudiantes les métiers passionnants de techniciennes et d’ingénieures.    

Wifirst veille aussi à assurer l’équilibre et le bien-être de ses collaborateurs à travers un cadre de travail sain : politique de télétravail, accompagnement sportif : un coach professionnel est présent 2 jours par semaine pour accompagner la remise en forme de nos collaborateurs avec des séances de sport personnalisées (renforcement, boxe…).

Les pratiques économiques respectueuses des droits humains : être un partenaire responsable vis-à vis de ses clients, fournisseurs et sous-traitants.

Wifirst a créé un écosystème sain avec l’ensemble des ses parties prenantes. Nous travaillons avec les mêmes fournisseurs et techniciens, en qui nous avons confiance, depuis plusieurs années. Afin de vérifier la conformité de nos fournisseurs et des sites de production, nous intégrons des clauses dédiées dans chacun de nos contrats.

Installer du matériel qui n’impacte pas la santé de son personnel et des utilisateurs

Wifirst respecte les conditions réglementaires de puissances d'émission radioélectriques fixées par l’Arcep.