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Engagement RSE de Wifirst

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Soucieux d’agir pour un monde plus durable, Wifirst souhaite incarner sa responsabilité sociale et environnementale. En intégrant la RSE au coeur de notre stratégie, nous nous engageons à réduire notre empreinte écologique, à promouvoir des pratiques éthiques et à favoriser le bien-être de nos collaborateurs. Cette dynamique, ancrée dans nos valeurs et portée par les membres de la direction, nous permet de bâtir des réseaux plus durables et d'agir concrètement pour un avenir respectueux de l'environnement aussi bien en interne qu'auprès de nos clients et partenaires.

Axes d'engagement

L'environnement : être un opérateur responsable

La réduction des impacts environnementaux à travers la réduction de l'empreinte carbone est au cœur de la stratégie de Wifirst. Nous déployons des réseaux durables avec conviction et accompagnons nos clients et partenaires sur leurs propres enjeux. Pour plus de détails, vous pouvez consulter notre page Numérique Responsable qui explique nos pratiques.

Depuis 2020, Wifirst calcule son empreinte carbone (dont le dernier Bilan se trouve ici) et agit en faveur de l’économie circulaire. La politique environnementale de Wifirst repose sur les engagements suivants :

Réduction de son empreinte carbone

Le bilan carbone de Wifirst a permis d’identifier les impacts liés à son activité et de définir des objectifs de réduction pour contribuer aux Accords de Paris, avec des actions mises en place pour les atteindre. Des actions ont été mises en place pour atteindre nos objectifs de réduction :

  • Remplacement progressif des véhicules thermiques par des véhicules électriques
  • Approvisionnement d’électricité de nos bureaux par des énergies renouvelables
  • Sensibilisation aux enjeux climatiques (Fresque du Climat)
  • Politique de déplacements professionnels pour limiter les déplacements en avion
  • Implication de notre chaine de valeur dans les démarches ESG
Autres actions menées

  • Le recyclage des cartouches d'impression depuis 2015 ;
  • Le zéro plastique depuis 2017 ;
  • Le tri des déchets depuis 2018 ;
  • L’utilisation de papier recyclé, et le réglage des imprimantes en recto/verso depuis 2019 ;
  • La mise en place d'une grille d'achats responsables en 2020.
  • La conduite des réunions à distance pour limiter les déplacements

Le bien-être des salariés : être un employeur responsable

L’engagement de Wifirst pour ses collaborateurs se traduit par sa politique de recrutement, de management, de formation et d’évolution en interne. L’ambition de Wifirst est de favoriser une culture inclusive permettant à chacun.e de révéler pleinement son potentiel, quelles que soient ses singularités. Cela passe notamment par l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dès le recrutement et tout au long de la carrière dans l’entreprise.

Index égalité professionnelle 2023 : 94/100
Par indicateur : 
Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : 39/40 (+1 vs 2022)
Ecart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Ecart de taux de promotions : 15/15
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 (+5 vs 2022)

  • Recrutements
    60 entrées en 2023 (hors stages), dont 25% de femmes. A compétences égales et poste équivalent, les hommes et les femmes sont embauchés au même niveau de rémunération. 
  • Entretiens
    Wifirst assure le suivi de ses collaborateurs dès la signature de son contrat : un premier entretien à sa période d’essai, ainsi 2 entretiens annuels (professionnel consacré aux perspectives professionnelles, et annuel pour le bilan de l’année écoulée).
  • Effectifs
    Au 31/12/2023, les femmes représentaient 24% de nos effectifs..
  • Politique d'augmentation
    En 2023, la part des salariés éligible à une augmentation est équivalente entre les femmes et les hommes.
  • Formation 
    En 2023, 62 sessions de formation externe ont été déployées, pour un total de 840,5 heures. Wifirst investit également dans la formation interne sur plusieurs thématiques (soft skills, cybersécurité, RSE, management etc) : en cumulé en 2023, 310 salariés Wifirst ont suivi au moins un module de formation.
  • Promotion 
    Wifirst garantit une gestion des carrières et des promotions fondées sur des critères professionnels (compétences, expériences, qualités professionnelles).
  • Soutien à des initiatives externes
    Wifirst soutient des initiatives externes à travers le versement de sa taxe d’apprentissage à des associations comme « Elles bougent», qui vise à faire découvrir aux jeunes lycéennes et étudiantes les métiers passionnants de techniciennes et d’ingénieures.    

Wifirst veille aussi à assurer l’équilibre et le bien-être de ses collaborateurs à travers un cadre de travail sain : politique de télétravail, accompagnement sportif : un coach professionnel est présent 2 jours par semaine pour accompagner la remise en forme de nos collaborateurs avec des séances de sport personnalisées (renforcement, boxe…).

Les pratiques économiques respectueuses des droits humains : être un partenaire responsable vis-à vis de ses clients, fournisseurs et sous-traitants.

Wifirst a créé un écosystème sain avec l’ensemble des ses parties prenantes. Nous travaillons avec les mêmes fournisseurs et techniciens, en qui nous avons confiance, depuis plusieurs années. Afin de vérifier la conformité de nos fournisseurs et des sites de production, nous intégrons des clauses dédiées dans chacun de nos contrats.

Installer du matériel qui n’impacte pas la santé de son personnel et des utilisateurs

Wifirst respecte les conditions réglementaires de puissances d'émission radioélectriques fixées par l’Arcep.

Reconnaissance externe

Pour définir ses engagements et piloter la stratégie RSE, Wifirst s'appuie sur les Objectifs de Développement Durables (ODD) dans le cadre de son adhésion auprès de Global Compact.

ODD3
S’engager pour le bien-être de ses collaborateurs et de l'ensemble de ses parties prenantes

Accéder au dernier rapport sur les progrès

ODD5

Promouvoir les femmes dans la Tech et assurer l’égalité entre les femmes et les hommes

ODD12

Établir des modes de consommation et de production responsables en organisant son expérience client autour de la transparence et en développant sa proposition de service autour du numérique responsable.

ODD13

Lutter contre le changement climatique en mettant le carbone au coeur de sa stratégie et en réduisant les impacts négatifs de son activité.

ODD17